什么是人(rén)员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhō0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号ng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和(hé)其他(tā)有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定该人(rén)员(yuán)是属于(yú)那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期促进自(zì)我(wǒ)完善的(de)意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相互(hù)联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任何系统都必(bì)须(xū)适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人(rén)员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的(de)人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间(jiān)的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务(wù)人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握(wò)企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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