人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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